工伤赔偿是有公司的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。工伤保险基金将用于支付工伤职工的工伤待遇，包括医疗费、住院费、误工费、护理费、康复费、辅助器具费、职业培训费、生活护理费和伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金、供养亲属抚恤金等。

一、哪些情况下可以认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的；

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、哪些单位应当为职工参加工伤保险？

根据《工伤保险条例》第十三条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费。下列用人单位应当参加工伤保险：

(1)企业、事业单位、机关、社会团体、民办非企业单位等用人单位；

(2)个体工商户；

(3)与用人单位建立劳动关系的劳动者；

(4)其他依法应当参加工伤保险的用人单位和人员。

三、工伤职工可以获得哪些工伤待遇？

工伤职工可以获得的工伤待遇包括：

(1)医疗费、住院费；

(2)误工费；

(3)护理费；

(4)康复费；

(5)辅助器具费；

(6)职业培训费；

(7)生活护理费；

(8)伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残补助金；

(9)死亡补助金、供养亲属抚恤金等。

如果您还有其他法律问题，可以在本站免费向律师提问。