工伤不明显是否需要赔偿，需要根据具体情况判断。一般情况下，只要符合工伤认定的条件，无论工伤是否明显，都应当获得赔偿。

一、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害、患职业病疾病或者因其他原因受到伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

工伤认定的条件包括：

1. 在工作时间和工作场所内；

2. 因履行工作职责受到伤害；

3. 受到意外伤害、患职业病疾病或其他原因；

4. 上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害；

5. 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、工伤不明显的情况

工伤不明显的情况主要有两种：

1. 隐性工伤：指职工在工作过程中受到伤害，但并未立即显现出症状，一段时间后才出现症状的工伤。

2. 轻微工伤：指职工在工作过程中受到轻微伤害，但并未影响正常工作和生活，经过简单处理后可以康复的工伤。

三、工伤不明显是否需要赔偿

无论工伤是否明显，只要符合工伤认定的条件，都应当获得赔偿。

1. 隐性工伤：隐性工伤虽然在发生时并未显现出症状，但只要能够证明与工作职责有关，就应当认定为工伤。职工可以提供医疗机构的诊断证明、工作场所的证明、同事的证言等证据，证明自己的工伤与工作职责存在因果关系。

2. 轻微工伤：轻微工伤虽然不影响正常工作和生活，但仍然属于工伤，职工有权获得相应的赔偿。职工可以提供医疗机构的诊断证明、工作场所的证明等证据，证明自己的工伤事实。

工伤不明显并不影响工伤赔偿的权利。职工在发生工伤后，应当及时向单位报告，并保留相关证据，以便获得合理赔偿。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。