在司法实践中，员工在工作中意外受伤后最容易发生纠纷，且因处理不当导致纠纷演变为刑事案件的情况并不少见。

工伤认定、劳动能力鉴定、诉讼、工伤保险赔偿等需要较长时间。受伤后，员工及其亲属都会受到打击，情绪也会出现较大波动。如果此时用人单位不予理睬，那就容易了。使冲突升级。

因此，员工遭受工伤后，无论是通过工伤保险赔偿还是协商赔偿，用人单位都应以减少纠纷为目标。

工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险赔偿的12个时限

1.企业申请工伤认定的期限

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工因事故受伤或者被诊断患有职业病的，企业应当在30年内向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。自事故发生之日起的天数。如有特殊情况，可申请适当延期。

企业未在30日内申请工伤认定的，该期间的工伤相关费用由企业承担。

2、职工及其亲属申请工伤认定的期限

发生工伤后，企业未在一个月内为员工办理工伤认定的，员工或者员工家属可以在工作结束后一年内自行申请工伤认定。发生相关伤害。

三、申请劳动仲裁的期限

认定工伤，需要提供劳动关系证明材料。实践中，不少员工没有劳动合同。遇到这种情况，需要先申请劳动仲裁，认定劳动关系。

职工申请劳动仲裁的时效为一年，申请劳动仲裁的时间不计入工伤认定时效内。

四、工伤认定、审查时间

根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保障行政部门受理工伤认定申请后，事实清楚、权利义务明确的，应当在十五日内作出认定，并在六十日内作出认定。如果事实不清楚的话，几天。

5、对工伤认定结果不满意提起诉讼的时间

职工或者企业对工伤认定结果不服的，可以在六十日内向人民政府或者社会保障部门提起行政复议，也可以直接向法院提起行政诉讼。

如果您对法院的判决不满意，可以在15天内向上级法院提出上诉。

六、重新作出工伤认定的时间

如果劳动者不属于工伤，劳动者可以向法院提起诉讼。如果法院认定员工的意外伤害属于工伤，会责令社保部门重新认定，通常在60天内。

带薪裁员期是员工受伤后治疗疾病和康复的时间。带薪裁员期间，员工的工资和福利保持不变。

停薪留职期限一般以医院出具的证明为准，一般不超过12个月。如果伤情特别严重或者有特殊情况，可以申请延期，最多12个月。

八、劳动能力鉴定期限

劳动能力鉴定是对伤残程度进行评定，申请材料齐全的，劳动能力鉴定委员会将在60日内作出劳动能力鉴定结论。特殊情况可延长30日。

九、对鉴定结果不满意，申请重新鉴定的时限

根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，对市级鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结果不满意的，可以向省、自治区、直辖市鉴定委员会重新提出鉴定申请。15日内向中央政府通报。

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

十、劳动能力鉴定审查时限

受伤职工或者其亲属在伤残鉴定后认为伤情加重的，可以在收到伤残鉴定结果一年后申请重新进行劳动能力审查。

十一、工伤保险赔偿时间

工伤认定和劳动能力评定后，就可以缴纳工伤保险赔偿金了。

一般来说，各地工伤保险行政部门都会有自己的工作流程。如果向工伤保险行政部门报送的材料齐全，一般情况下，劳动部门会在30天内处理。

12.赔偿协商后提起诉讼的时效

发生工伤后，公司与员工协商赔偿数额并签订协议。协商赔偿后，如果员工认为赔偿金额过小，想要撤销私人协议，可以向法院提起诉讼。

《合同法》第七十五条撤销权应当自债权人知道或者应当知道撤销理由之日起一年内行使。

自债务人行为之日起五年内不行使撤销权的，撤销权消灭。