工伤赔偿是受伤职工在受到工伤后，可以向用人单位索要的经济补偿。那么，工伤赔偿最后能赔钱吗？答案是肯定的，但前提是职工的情况符合工伤认定标准，且用人单位需承担相应的赔偿责任。

一、工伤认定的影响因素

1.工作时间和工作场所：工伤必须发生在工作时间和工作场所内。 2.与工作有因果关系：工伤必须是由工作原因所导致。 3.非职工故意或犯罪造成的：因职工故意或犯罪造成的伤害不属于工伤。

二、用人单位的赔偿责任

根据《工伤保险条例》，用人单位对工伤职工负有以下赔偿责任：

1.医疗费用：包括治疗、康复等费用。 2.误工费：因工伤而停工留薪期间的工资。 3.伤残补助金：因工伤致残后，按伤残等级发放的补贴。 4.一次性伤残补助金：一次性发放，金额与伤残等级有关。 5.丧葬费和供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，发放相应费用和抚恤金。

三、工伤赔偿的计算

工伤赔偿的计算根据工伤等级、工资、伤残程度等因素确定。其中，伤残补助金和一次性伤残补助金的标准由人力资源和社会保障部每年发布。

四、工伤赔偿的申请流程

1.工伤认定：职工本人或家属向用人单位提出工伤认定申请。 2.医疗和伤残鉴定：职工接受治疗后，进行伤残鉴定。 3.提出赔偿申请：职工或家属向用人单位提出赔偿申请。 4.协商或仲裁：如果双方无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、注意事项

工伤认定应在工伤发生后30日内申请。

用人单位拖欠或拒付工伤赔偿，职工可向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。

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