工伤赔偿是指根据国家相关法律规定，雇主对员工在工作期间因工作原因导致的伤害或疾病进行经济赔偿的行为。对于受伤的员工来说，最终能否顺利拿到工伤赔偿款项是一个关键问题。以下是一些关于工伤赔偿最后如何拿到钱的相关信息。

1. 申请工伤认定

受伤的员工需要在受伤后尽快向雇主报告，并申请工伤认定。工伤认定是由劳动保障部门或者相关机构进行的，会对员工的伤情进行评估和认定，确认是否属于工伤范畴。一旦工伤认定通过，员工就有资格享受相关的工伤保险待遇。

2. 医疗费用报销

如果工伤认定通过，员工可以将医疗费用报销给雇主或者劳动保障部门。员工需要收集相关的医疗费用发票和报销凭证，按照规定的程序向相关部门提出报销申请。一般而言，员工可以获得一定比例的医疗费用报销，具体比例根据国家和地区的不同而有所差异。

3. 丧失劳动能力赔偿

如果员工因工伤导致丧失劳动能力，他们可以获得相应的赔偿金。赔偿金的数额根据员工的伤残程度、工资水平和工作年限等因素进行计算。一般而言，赔偿金可以一次性支付，也可以按照一定的分期支付方式进行。

4. 一次性工伤医疗补助金

在工伤认定通过后，员工还有资格获得一次性工伤医疗补助金。这笔补助金用于弥补员工因受伤而导致的一次性医疗费用支出，如手术费、住院费等。补助金的数额根据员工的实际情况进行计算，一般由劳动保障部门负责发放。

5. 工伤津贴

对于因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力的员工，他们还有资格获得工伤津贴。工伤津贴是根据员工的工资水平和伤残程度进行计算的，用于弥补员工因工伤而导致的收入损失。津贴可以按月发放，直到员工恢复劳动能力或达到法定退休年龄。

6. 法律援助

如果员工在工伤赔偿过程中遇到问题，他们可以寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的权益。员工可以通过向当地法律援助机构咨询或申请法律援助。

工伤赔偿最后的拿钱过程需要员工与雇主、劳动保障部门等相关方面的合作。员工应及时申请工伤认定，收集相关证据和材料，并按照规定的程序进行申请和报销。如果遇到问题，可以寻求法律援助来保护自己的权益。