工伤是指在工作过程中因工作原因造成的身体损伤或职业病，根据我国的法律规定，雇主需要为员工提供工伤保险，以便在发生工伤时给予相应的赔偿。那么，作为受伤员工，您应该如何拿到社保工伤赔偿呢？以下是一些相关的信息和步骤供您参考。

1. 及时报告工伤

发生工伤后，您应该立即向雇主报告，告知工伤的发生情况，并尽可能提供相关证据，如照片、医疗记录等。及时报告可以确保您的权益得到保护，并加快赔偿的进程。

2. 就医并保存相关证据

在发生工伤后，您应该尽快就医，并保存相关的医疗证明和报告。这些证据将作为您获得工伤赔偿的重要依据。您还应该保留与工伤相关的发票、收据等财务凭证。

3. 向劳动保障部门申请工伤认定

工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件之一。您需要向当地的劳动保障部门申请工伤认定，提交相关证据和申请材料。劳动保障部门将会进行调查和评估，最终决定是否认定为工伤。

4. 提交赔偿申请

一旦工伤认定为有效，您可以向雇主或其工伤保险公司提交赔偿申请。申请材料通常包括工伤认定证明、医疗证明、财务凭证等。确保您的申请材料齐全、准确，以避免不必要的延误。

5. 等待赔偿处理

一旦您提交了赔偿申请，雇主或其工伤保险公司将会对您的申请进行审核和处理。根据相关法律规定，赔偿金额将根据您的工资、伤残程度等因素进行计算。请耐心等待赔偿处理的结果。

6. 法律援助

如果您在赔偿过程中遇到问题或不满意的结果，您可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。

7. 申请失能津贴

如果您的工伤导致了失能，您还可以申请失能津贴。失能津贴是一种长期的经济补偿，旨在帮助您应对因伤残而导致的生活困难。

拿到社保工伤赔偿需要您及时报告工伤、就医并保存相关证据、申请工伤认定、提交赔偿申请，并耐心等待赔偿处理的结果。如果您遇到问题，可以寻求法律援助。如果工伤导致了失能，您还可以申请失能津贴。请记住，保护自己的权益是您的合法权利，不要轻易放弃。