答案是肯定的，工伤赔偿最终由单位承担。

单位承担赔偿责任

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，单位负有对工伤职工进行工伤赔偿的责任。具体赔偿项目包括：医疗费、住院费、护理费、康复费、生活费等。如果工伤导致职工死亡，单位还需承担丧葬费、供养亲属抚恤金等费用。

工伤保险保障作用

虽然工伤赔偿由单位承担，但单位通常会为职工缴纳工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，由用人单位和职工共同缴纳，在职工发生工伤时，由工伤保险基金承担工伤赔偿费用。这样既减轻了单位的负担，又保障了职工的合法权益。

工伤赔偿程序

工伤赔偿程序分为以下几个步骤：

(1) 事故申报

职工发生工伤后，应及时向单位申报。单位应在30日内向当地工伤保险管理部门申报工伤。

(2) 认定工伤

工伤保险管理部门会对工伤进行认定，并出具工伤认定书。如果单位对工伤认定有异议，可以申请复议或仲裁。

(3) 赔偿协商

单位和职工根据工伤认定书，协商确定赔偿金额和方式。如果协商不成，可向工伤保险仲裁机构申请仲裁。

(4) 赔付工伤保险基金

工伤赔偿由单位支付。如果单位未按时支付，工伤保险基金会先行赔付，然后向单位追偿。

加强工伤预防

为了减少工伤事故的发生，用人单位应采取以下措施：

建立健全安全生产管理制度

为职工提供必要的安全防护措施

对职工进行安全教育培训

定期检查和消除安全隐患

工伤赔偿最终由单位买单，由工伤保险基金保障。职工在发生工伤后，应及时向单位申报，并积极配合工伤认定和赔偿协商。单位应加强工伤预防，保障职工的生命和健康安全。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。