工伤赔偿中是否包含详细的赔偿清单，取决于具体情况和相关法律法规。以下将详细阐述工伤赔偿最后是否有赔偿明细的不同情况：

一、适用《工伤保险条例》的工伤赔偿

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应当享有工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等多种赔偿。用人单位应当一次性向职工支付全部赔偿费用。劳动者可以凭《工伤认定书》到户籍所在地的社会保险经办机构申请《工伤保险待遇决定书》，其中会明确列出具体的赔偿项目和金额，作为工伤赔偿明细。

二、适用《国家赔偿法》的工伤赔偿

对于公务员、事业单位工作人员等特定人群，如果因公致残致死，则适用《国家赔偿法》。根据《国家赔偿法》规定，国家赔偿包括一次性工亡补助金、一次性伤残补助金、抚恤金、丧葬补助金等。由国家财政负担，一次性赔偿。赔偿款项同样会以明细清单的形式发放给受害者或其家属。

三、适用《民法典》的工伤赔偿

如果工伤并非因工作原因造成，而是由于用人单位的过错导致，则可以适用《民法典》相关规定要求赔偿。例如，《民法典》第一千一百七十条规定，因用人单位的过错造成劳动者损害的，劳动者可以通过诉讼的方式要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等费用。这种情况下，法院判决的赔偿金额也会以明细形式体现。

四、适用其他法律法规的工伤赔偿

除了上述几种情况外，还可能适用其他法律法规对工伤赔偿进行规定，例如《劳动合同法》、《社会保险法》等。不同的法律法规可能对赔偿项目、赔偿标准和赔付方式有不同的要求，具体情况需要根据实际情况进行分析。都会有明确的赔偿明细清单。

工伤赔偿最后是否有赔偿明细，需要根据适用法律法规、事故性质和具体赔偿情况进行判断。根据相应法律法规规定的工伤赔偿，都会有明确的赔偿明细。如有其他疑问，还可以咨询专业法律人士或查询相关法律法规。

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