工伤赔偿的承担按过错责任原则，即受害人在工伤事故中没有过错或者有过错但轻微，用人单位应当承担赔偿责任；受害人有过错且严重，则可减轻用人单位的赔偿责任。

一、受害人无过错หรือที่มีแต่ไม่ร้ายแรง

如果受害人在工伤事故中没有过错或有过错但不严重，用人单位应承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

认定受害人是否有过错，需要根据事故发生时的具体情况，考虑受害人的行为是否符合安全操作规程，是否尽到了注意义务等因素。

二、受害人有过错且严重

如果受害人在工伤事故中有过错且严重，用人单位的赔偿责任可酌情减轻。

过错的严重程度，根据受害人的过错行为与事故后果之间的因果关系、过错程度、事故原因等因素确定。

常见的严重过错包括违反安全操作规程、擅离工作岗位、酒后驾车等。

三、过错责任的判定

过错责任的判定应由相关部门或司法机关根据具体证据和法条进行。

劳动保障行政部门负责处理工伤事故争议，有权进行调查、取证和调解，必要时可申请劳动仲裁机构仲裁。

四、案例分析

情形一：受害人操作机器时未戴安全帽，导致头部受伤。经调查，用人单位安全教育不到位，受害人有过错但不严重。裁判结果：用人单位承担80%赔偿责任。

情形二：受害人驾驶工程车超速行驶，导致翻车事故。经调查，受害人违反安全操作规程且过错严重。裁判结果：用人单位承担20%赔偿责任。

工伤赔偿按过错责任原则，体现了公平与公正的原则。受害人无过错或有过错但不严重，用人单位应承担全部赔偿责任；受害人有过错且严重，则可减轻用人单位的赔偿责任。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。