NO，不是自己负责。工伤赔偿的责任主体是工伤事故的责任人，也就是用人单位。根据法律规定，用人单位负有为职工提供安全生产和劳动条件的义务，因工伤事故给职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。

一、工伤认定的依据

工伤认定依据《工伤保险条例》第十四条、《工伤认定办法》等相关规定，认定工伤必须满足以下条件：

(1)因工：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(2)非因本人主观故意或违章违纪：职工因本人主观故意或违章违纪导致的事故，不认定为工伤；

(3)与工作有因果关系：受到的事故伤害与工作有直接或间接的因果联系。

二、工伤赔偿项目

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤时，用人单位应当自工伤发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，用人单位应当按照相关规定赔偿以下费用：

(1)医疗费：职工因工受伤后产生的合理医疗费用；

(2)住院伙食补助费：职工因工受伤住院治疗期间的伙食补助费；

(3)一次性伤残补助金：职工因工致残等级为十级至一级时，一次性支付伤残补助金；

(4)一次性死亡补助金：职工因工死亡时，一次性支付死亡补助金；

(5)供养亲属抚恤金：职工因工死亡并符合供养条件时，按规定支付抚恤金。

三、赔偿纠纷处理

如果职工因工伤与用人单位发生赔偿纠纷，可以采取以下途径解决：

(1)协商解决：通过协调和协商，双方达成赔偿协议；

(2)申请劳动仲裁：向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁；

(3)提起诉讼：向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

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