工伤赔偿是否是个人的事，一直以来存在争议。从法律的角度来看，工伤赔偿不完全是个人的事，而是一个涉及多方当事人的法律问题。

一、劳动者和用人单位

工伤事故的发生，首先涉及到劳动者和用人单位之间的劳动关系。根据《劳动法》规定，用人单位对劳动者负有保障其安全和健康的义务。如果用人单位没有尽到这个义务，导致劳动者发生工伤，就有责任对劳动者进行赔偿。

2、社会保障体系

工伤赔偿的另一个重要方面是社会保障体系。我国建立了社会保险制度，其中包括工伤保险。工伤保险旨在为工伤事故的受害者提供医疗、康复、生活保障等补偿，减轻其因工伤带来的经济损失。工伤保险基金是由用人单位和劳动者共同缴纳的，因此工伤赔偿也并非完全是个人的事。

3、政府监管

工伤赔偿也离不开政府的监管。劳动行政部门负责监督用人单位履行保障劳动者安全和健康义务，调查和处理工伤事故，审理和裁决工伤赔偿争议。政府还通过立法和政策制定，建立和完善工伤赔偿制度，保障劳动者的合法权益。

(1)法律保护

工伤赔偿涉及劳动者的人身权益和经济损失，国家和社会有义务为工伤受害者提供保障。我国《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤赔偿程序、标准和处理机制进行了明确规定。

(2)社会支持

工伤赔偿不仅是经济补偿，还体现了社会对工伤受害者的关爱和支持。工伤保险基金的设立，体现了社会对劳动者的团结互助和共担风险的原则。

(3)社会公平

工伤赔偿有利于实现社会公平正义。用人单位对劳动者负有保障其安全和健康的义务，在发生工伤事故时，用人单位承担赔偿责任是理所当然的。工伤保险基金的建立，避免了因工伤事故导致的劳动者及其家庭陷入经济困境，保障了社会稳定和谐。

工伤赔偿是一个涉及多方当事人的法律问题，不完全是个人的事。它关乎劳动者人身权益、社会保障体系和政府监管，体现了法律保护、社会支持和社会公平的原则。

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