作为职场中的打工者，我们难免会遇到离职的情况。在离职过程中，有些公司会要求离职员工，让不少员工感到疑惑和担忧。那么，离职直接走了公司要求赔偿怎么办呢？

一、离职直接走了公司要求赔偿怎么办

根据《法》，劳动者有依法解除劳动合同的权利，除非存在《劳动合同法》第19条的解除劳动合同的特殊情况，否则劳动者解除劳动合同无需向用人单位支付赔偿金。

如果劳动者依法解除劳动合同，公司却要求赔偿，劳动者可以拒绝。但如果劳动者违反了劳动合同的约定，例如擅自离岗、旷工，则用人单位可以根据劳动合同的约定要求劳动者支付违约金或赔偿损失。

二、离职前违反公司规章制度怎么办

在离职前，劳动者应严格遵守公司的规章制度，避免违反公司规定。如果劳动者确实违反了公司的规章制度，公司可以根据规章制度对劳动者进行处罚。

但需要注意的是，公司的规章制度必须合法，且不能违反劳动法和合同法。如果公司的规章制度存在不合理或违法之处，劳动者可以拒绝，并向劳动监察部门或投诉。

三、离职后公司发现违规行为怎么办

在劳动者离职后，公司发现劳动者在任职期间存在违规行为，可以根据证据对劳动者追究法律责任。

但需要注意的是，公司必须提供充分的证据证明劳动者存在违规行为，且违规行为必须对公司造成实际损失。否则，公司无权向劳动者追偿。

离职涉及到较多的法律问题，劳动者应在离职前了解相关法律法规，做好相应的准备。如果公司要求劳动者支付赔偿金或违约金，劳动者应先判断自身是否存在违反合同约定的行为。如无违约行为，劳动者可以拒绝支付赔偿金。如确实存在违约行为，劳动者应根据合同约定和劳动法的规定协商解决。

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