在工作中，难免遇到一些不如意的情况，导致想要离职。当提出离职申请时，却遭遇了管理层的拒绝，此时该怎么办呢？跑路虽能逃避眼前的困境，但可能带来一系列的法律后果和问题。本文将深入探讨离职被拒跑路的后果以及应采取的正确应对措施。

一、法有关

劳动合同法第38条规定，劳动者有权随时解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位同意解除劳动合同的，劳动合同解除。用人单位不同意解除劳动合同的，劳动者不得单方面解除劳动合同。如果劳动者单方面解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

劳动者如果在未经用人单位同意的情况下跑路，属于违反劳动合同的行为，用人单位有权要求其支付违约金。

二、离职被拒跑路的后果

1. 违约金赔偿：根据劳动合同法规定，劳动者单方面解除劳动合同，应当向用人单位支付违约金。违约金的金额通常为一个月工资。

2. 工资损失：劳动者跑路后，将无法获得剩余的工资。如果用人单位因此招募新员工产生费用，也可能会向劳动者索赔。

3. 社保中断：劳动者跑路后，社保将中断缴纳。社保中断会影响劳动者享受养老、医疗等社会保障待遇。

4. 对职业发展的负面影响：跑路的行为会对劳动者的职业发展产生负面影响。用人单位在招聘时，会考虑劳动者的诚信度和职业道德，跑路行为会让用人单位产生顾虑。

三、正确应对措施

1. 沟通协商：如果劳动者因特殊情况急需离职，可以与用人单位进行沟通协商，争取双方达成一致。

2. 赔偿违约金：如果用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以根据劳动合同的约定赔偿违约金。

3. 走法律程序：如果劳动者认为用人单位拒绝解除劳动合同的理由不合法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

离职被拒跑路的后果严重，劳动者应谨慎考虑。如果确有特殊情况需要离职，建议通过正确途径解决，维护自身合法权益。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。