入职跑路，是指员工在入职后，在未履行完劳动合同约定的义务或未提前提出解除劳动合同的情况下，擅自离职的行为。对于入职跑路的情况，不同国家和地区有不同的法律规定，雇主也有不同的应对方式。

一、员工入职跑路怎么办呢赔偿

如果员工是违法违约跑路，雇主可以主张以下赔偿：

工资追偿：

员工离职时，雇主已支付的工资可以要求追回。

培训费用：

雇主如果对员工进行了培训，可以要求支付培训费用。

违约金：

如果劳动合同中约定有违约金，雇主可以要求支付违约金。

经济损失：

因员工跑路造成的经济损失，雇主也可以主张赔偿。

二、员工入职跑路找不人怎么办

如果员工跑路后找不到了，雇主可以采取以下措施：

查询户籍所在地：

向户籍所在地公安机关查询员工的户籍信息。

联系通讯运营商：

向员工的通讯运营商查询其电话和短信记录。

联系银行：

向员工的银行查询其银行流水记录。

发布公告：

在当地媒体或网络上发布公告，寻找员工下落。

三、员工入职跑路证明怎么写

如果需要证明员工入职跑路，雇主可以提供以下证据：

劳动合同：

证明员工与雇主之间的劳动关系。

考勤记录：

证明员工未按时出勤或已离职。

催告函：

证明雇主已经通知员工履行义务或解除劳动合同。

其他证据：

例如员工的辞职信、邮件或微信记录。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。