一、员工入职一年不签劳动合同可以拿到多少赔偿

员工入职一年未签订劳动合同，可获得的赔偿情况如下：

（一）双倍工资赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月起至满一年的这11个月，用人单位需支付双倍工资。比如员工月工资5000元，这11个月可额外获得55000元赔偿。

（二）视为签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位之后违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上，员工入职一年不签劳动合同可获得11个月的双倍工资赔偿，且视为签订无固定期限劳动合同，后续权益也受法律保障。

二、不签无限期劳动合同赔偿标准的依据是什么

公司不签无固定期限劳动合同的赔偿标准依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

（一）应当签订而未签订无固定期限劳动合同的情形。用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般计算周期是自应当订立无固定期限劳动合同之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同的情形。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿标准中的二倍工资计算基数，一般以劳动者正常出勤月工资为准。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的低于当地标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、工作1年多公司都不签劳动合同怎样办

公司工作1年多不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求公司签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以劳动者有权要求公司签订该合同，明确双方的权利和义务。

（二）主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额。

（三）若与公司协商不成，可申请。劳动者应收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷，要求公司承担相应法律责任。

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