一、辞职了还需要签劳动合同吗

辞职后通常不需要再签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。当劳动者辞职，即解除与用人单位的劳动关系后，双方基于劳动关系所签订的劳动合同也就自然终止，不再具有法律效力，不存在继续签订的必要。

具体而言，在劳动者提出辞职并经过法定程序完成离职手续后，其与原单位的雇佣关系结束。比如提前通知用人单位、办理工作交接等相关手续后，劳动者正式离开单位，原劳动合同对双方不再有约束力。

不过，如果辞职后又重新被该用人单位录用，那么双方需要重新签订劳动合同，以明确新的劳动关系下双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等具体条款，保障双方的合法权益。

二、从国企辞职后有补偿吗

从国企辞职是否有补偿，需根据具体辞职原因来判断：

（一）员工主动辞职。若员工因个人原因，如追求更好职业发展、家庭因素等主动向单位提出辞职，且单位不存在违法违规行为，这种情况下，一般没有经济补偿。因为是员工自主选择离开工作岗位，单位无需为此支付补偿费用。

（二）被迫辞职。如果国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，员工据此提出辞职，那么单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、从国企辞职回老家怎么办

从国企辞职回老家后，社保的处理方式有以下几种：

（一）办理。若回老家后有新的工作单位，可由新单位办理社保增员手续，同时向当地社保经办机构提出社保转移申请，将在国企缴纳的社保关系转移至新单位所在地。一般需提供本人身份证、等相关材料，按规定流程办理，转移后社保缴费年限可累计计算。

（二）若回老家后暂无工作单位，可选择以灵活就业人员身份参加社保。持本人身份证、本等材料到所在地社保经办机构办理参保登记手续，自行缴纳基本和。这种方式能保持社保缴费的连续性，避免社保中断带来的影响。

（三）若短期内不打算继续缴纳社保，也可先暂停缴纳，但需注意，养老保险中断一般不会影响之前的缴费年限，而中断可能会影响医保待遇的享受。

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