一、法人还需要签劳动合同吗

法人一般不需要签订劳动合同。具体分析如下：

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，并非自然人。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，其主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

从法人的性质来看，法人作为一个组织本身不能像自然人那样提供劳动，也就不存在与其他主体建立劳动关系并签订劳动合同的情形。

但如果是法定代表人，情况则有所不同。法定代表人是代表法人行使职权的负责人，如果其同时在担任具体职务并提供劳动，那么法定代表人与公司之间存在劳动关系，应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。若法定代表人仅挂名，未实际提供劳动，则通常无需签订劳动合同。

二、法人变更后劳动合同要改吗

法人变更后，劳动合同一般不需要修改。具体分析如下：

一是从法律主体角度看，法人变更通常是指公司的法定代表人发生变化，而公司作为用人单位的主体资格并未改变。公司依然是与劳动者建立劳动关系的一方，原劳动合同依然有效。

二是依据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，即使法人变更，公司与劳动者之间的权利和义务关系仍然按照原劳动合同的约定执行。

三是从实际操作层面看，若因法人变更就随意更改劳动合同，可能会给企业和劳动者带来不必要的麻烦和成本。比如需要重新签订合同、重新明确各项条款等，这既耗费时间又可能引发一些潜在纠纷。

总之，法人变更后，只要公司继续经营且未对劳动合同的实质性内容进行调整，劳动合同通常不需要修改，双方应继续按照原合同履行各自义务。

三、和谁优先

《民法典》与《劳动合同法》在各自领域发挥作用，不存在绝对的谁优先问题，具体分析如下：

从调整范围看，《民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，是民事领域的基本法。而《劳动合同法》主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，侧重于保护劳动者权益，规范劳动用工行为。

当涉及劳动关系相关问题时，《劳动合同法》具有优先适用性。因为它是针对劳动领域的专门立法，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等具体劳动事务作出了详细规定，能更精准地解决劳动纠纷。例如，在处理工资支付、加班补偿、辞退补偿等时，应优先依据《劳动合同法》的相关条款。

然而，在劳动关系之外的一般民事法律关系中，如（非劳动合同）、纠纷等，《民法典》的相关规定则是主要的法律依据。总之，二者在不同领域各司其职，根据具体法律关系来确定适用的法律。

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