中的责任与雇佣关系中的有所不同。

在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到的，根据双方各自的承担相应的责任。如果是接受劳务一方造成损害的，要承担。但如果能证明是因劳务提供方或者造成的，接受劳务方可以减轻责任。

而在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是因为第三人造成雇员的，雇员既可以请求第三人，也可以请求雇主赔偿。雇主后，可以向第三人。

总体来说，两者的关键区别在于责任分配的原则和方式不同。劳务关系更注重根据过错分担责任，雇佣关系中雇主通常承担较重的。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。