一、员工入职未签订劳动合同需要赔偿吗

在此情况下，您享有向雇主索求经济补偿及尚未订立之劳动合同的两倍工资的权利。

除此之外，亦可依据相关法律程序，向所属公司请求弥补劳动关系存续期间应缴纳然而未缴纳的社会保险费用。

一旦雇主为员工办理完毕入职手续，则标志着双方已正式确立劳动关系。

根据相关法规，雇主有义务在一个月之内与员工签署劳动合同。

（一）如果劳动者未经合法程序擅自离职，将被视为非法，并须赔偿因此给雇主带来的任何损失。

雇主需要承担提供证据证明其实际损失的责任。

对于确已造成损失的情况，雇主有权从员工的工资中进行相应扣除。

（二）如雇主任意扣除员工工资，员工可向当地劳动保障部门（劳动监察大队）提出申诉；或者向委员会提交申请。

《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、超过一年未签劳动合同如何赔偿

当用人单位雇佣员工满一个月之后仍未签署合同时，必须自满一个月日期的次日起，向该员工支付两倍的薪资待遇；若是未能及时支付，则员工有权提出申诉；如用人单位违反相关的要求，未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么自应当签订之日起，应向劳动者每月支付双倍薪资。

并非所有的劳动纠纷案件，都将被劳动仲裁委员会接受审理。

只有在本域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位与其所招聘的劳动者之间产生的劳动争议；以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的管辖范畴。

在劳动争议事件中，如果当事人不愿意进行协商解决，或者协商无法达成一致意见，或者达成和解协议后却未能履行，均可向调解组织申请调解；同样地，如果当事人不愿意接受调解，或者调解无法达成一致意见，或者达成调解协议后却未能履行，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决结果不满的，除了本法另有规定的情况之外，还可以向人民提起诉讼。