一、没有劳动合同离职直接走会怎么样

若没有劳动合同而直接离职，可能会面临一些法律后果。首先，用人单位可能会以未提前通知离职为由，要求劳动者承担一定的赔偿责任，比如可能会扣除部分工资用于弥补其招聘替代人员等产生的费用。其次，劳动者可能无法证明与用人单位之间存在，在主张自身权益，如未支付的工资、等时，会面临举证困难，导致权益难以得到有效保障。此外，从法律规定来看，劳动者有义务提前通知用人单位离职，以便用人单位做好人员安排等工作。虽然没有劳动合同，但劳动者仍享有劳动报酬、休息休假等基本劳动权利，若用人单位拒绝支付工资等，劳动者可通过劳动监察或申请等方式来维护自身合法权益。总之，没有劳动合同直接离职存在一定风险，劳动者应尽量依法依规行事。

二、没有劳动合同申请后多久能走

一般来说，没有劳动合同的情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

在劳动者提出辞职后，用人单位应在合理期限内办理离职手续，包括结清工资、出具等。如果用人单位拒绝或拖延办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总之，没有劳动合同的辞职流程与有劳动合同的大致相同，但具体时间可能因实际情况而有所差异。劳动者应保留好辞职的相关证据，如、聊天记录、工作交接单等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

三、没有劳动合同辞职可以立马走吗有工资吗

没有劳动合同辞职不一定可以立马走，需根据具体情况判断。如果单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同并要求支付工资。

一般情况下，劳动者需提前通知单位解除劳动合同。但在单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知单位，同时单位仍应支付工资。

关于工资，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。若单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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