一、第三方签劳动合同被辞退有赔偿吗

第三方签劳动合同，即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同后被用工单位辞退的情况，是否有赔偿需分情况来看：

一是若用工单位违法辞退。用工单位无正当理由辞退劳动者，例如因劳动者性别、年龄等不合理因素辞退，属于违法辞退。这种情况下，由用工单位向劳务派遣单位支付赔偿金，劳务派遣单位需将其转付给劳动者。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二是若用工单位合法辞退。比如劳动者严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法与劳动者，这种情况下一般没有赔偿。

总之，关键在于辞退是否合法，劳动者应注意收集相关证据以维护自身权益。

二、第三方和劳动合同区别

第三方劳务合同与劳动合同存在多方面区别。

主体方面，劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，双方是雇佣关系；第三方劳务合同中，劳动者与劳务签订合同，被派遣至实际用工单位工作，涉及劳动者、劳务公司、用工单位三方主体。

合同性质上，劳动合同确立的是，受等相关法律严格规范；第三方劳务合同本质是一种劳务租赁协议，劳务公司与用工单位通过协议约定劳务服务相关事宜。

权利义务方面，劳动合同下用人单位承担对劳动者的诸多责任，如工资支付、缴纳、提供劳动保护等；第三方劳务合同中，劳务公司承担劳动者的招聘、档案管理等部分责任，用工单位负责劳动者在工作现场的管理和指挥。

福利待遇上，劳动合同劳动者享受用人单位的完整福利待遇；第三方劳务合同劳动者在一些福利待遇方面可能与用工单位正式员工存在差异。

解除合同条件也不同，劳动合同解除受法律严格限制，需符合法定情形；第三方劳务合同解除，除遵循法律规定，还需依据劳务公司与用工单位间的约定。

三、第三次劳动合同到期后怎么赔

第三次劳动合同到期后，赔偿情况需分不同情形来看：

一是若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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