一、没有劳动合同离职就能够直接走吗

在没有签订劳动合同的情况下，离职不能一概而论地直接走。具体分析如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以提前三日通知用人单位后离职。因为尽管没有书面合同，但已形成事实，为保障用人单位正常的生产经营秩序，仍需履行一定通知义务。

（二）若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知，直接离职。

（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，劳动者离职也应遵循法定程序，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。

总之，即使没有劳动合同，劳动者离职也应根据具体情况，按照法律规定的程序进行。

二、离职了没有签劳动合同,还能告吗

可以提起来维护自身权益。具体分析如下：

（一）未签订劳动合同的赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者在职期间，单位存在超过一个月未签劳动合同的情形，离职后可在时效内主张相应期间的双倍工资差额。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（二）其他权益。如果离职原因涉及单位存在、未缴纳等违法行为，劳动者还可要求单位支付等。劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

总之，离职后即便没有签订劳动合同，只要符合法定情形且在仲裁时效内，劳动者就有权通过法律途径维护自身合法权益。

三、单位提前离职怎样办

若单位提前解除劳动合同，需分不同情形来处理：

（一）单位合法解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位可提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（二）单位协商解除。单位与劳动者协商一致提前解除劳动合同的，单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）单位违法解除。若单位没有法定理由提前解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

劳动者若认为单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可与单位协商解决；协商不成的，可向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

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