一、便利店上班没有签劳动合同能够直接走人吗

在便利店上班未签劳动合同，能否直接走人需分情况看待。

若还处于试用期内，员工只需提前三日通知用人单位，便可以解除劳动关系。这里的通知可以是书面形式，比如提交；也可以是口头告知便利店负责人等。

若已过试用期，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。例如，通过快递等能留存凭证的方式，将信寄给便利店的注册地址或实际经营地址，并保留好寄送凭证。

不过，若便利店存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工可以随时解除劳动关系，无需提前通知，还可要求便利店支付相应赔偿。

即便未签订劳动合同，劳动者与便利店之间也存在事实，解除劳动关系时应遵循法定程序，以保障自身合法权益，避免不必要的纠纷。

二、上班超过一年没有签劳动合同怎么补偿

上班超过一年未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任并给予劳动者补偿，具体情况如下：

（一）视为订立。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付期限最多为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

（三）若因未签订劳动合同给劳动者造成其他损失，如社会保险待遇损失等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

劳动者若遇到此类情况，可与用人单位协商解决，要求其支付相应补偿。若协商不成，可向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、上班13个月没签劳动合同怎么赔法律规定

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于上班13个月未签劳动合同的情况，赔偿方式如下：

1. 双倍工资赔偿：从用工之日起第二个月开始，到满一年的这11个月，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。也就是劳动者可以主张11个月的双倍工资差额。计算方式通常是按照劳动者实际每月获得的工资数额来确定。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：满一年后，双方视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过与用人单位协商、申请等合法途径来维护自身权益。

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