一、没有签劳动合同能够直接走吗

在未签订劳动合同的情况下，劳动者一般不能直接走人，需根据具体情况进行处理。

若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。即便没有签订劳动合同，该法定义务仍需履行，这是对用人单位正常运营安排的基本尊重。

若劳动者已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。这样能给予用人单位合理的时间进行人员安排和工作交接。

虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同，违反了法律规定，劳动者可依法主张等权益，但解除劳动关系仍应遵循法定程序。直接走人可能导致用人单位以等理由对劳动者进行处理，影响劳动者后续维权及个人职业声誉。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重违法行为，劳动者可以随时，无需提前通知用人单位。

二、签订劳动合同可与分签吗

可以与分公司签订劳动合同。具体分析如下：

分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司不具备独立的法人资格，但其在一定程度上可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。

一方面，如果分公司依法取得了或者登记证书，那么其具有用工主体资格，可以在其经营范围内独立地与劳动者订立劳动合同，所签劳动合同有效，分公司需承担相应的律责任。

另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用工主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。这种情况下，一般应当由总公司与劳动者签订劳动合同，总公司承担相应的法律责任。

总之，判断能否与分公司签订劳动合同，关键在于分公司是否取得营业执照或者登记证书，具备相应的用工主体资格。

三、签了空白劳动合同该怎么赔偿

签了空白劳动合同，劳动者可采取以下措施主张赔偿及维护自身权益：

（一）搜集证据。劳动者应留存相关能证明签订空白合同这一事实的证据，比如签订合同时的录音录像、在场证言、与用人单位沟通提及空白合同事宜的聊天记录或书面材料等。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位签订空白劳动合同的违法行为进行查处，责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款等。

（三）申请或提起诉讼。若因签订空白劳动合同给劳动者造成工资待遇不明确、工作岗位不确定等损害，劳动者可据此主张用人单位支付相应赔偿。比如因合同空白致工资约定不明，劳动者可要求用人单位按同岗位或行业标准支付工资差额等，具体赔偿数额需根据实际损失确定。

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