在当今的职场环境中，公司的各种决策和变动常常会给员工带来不同程度的影响。其中，公司转代不调岗这一情况就让许多员工感到困扰和迷茫。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、公司转代不赔偿调岗

当公司进行转代却不赔偿调岗时，员工首先需要明确自己与公司签订的中对于工作岗位和薪酬待遇等方面的具体约定。如果合同中有明确，公司未经协商擅自调岗且不给予赔偿，那么公司的行为很可能构成违约。

员工应当收集相关证据，如调岗通知、工作安排记录、与领导或人事部门的沟通记录等，以证明公司的违规行为。同时，可以向公司的人力资源部门提出异议，表达自己的不满和诉求，要求公司按照合同约定或者给予合理的赔偿。

如果公司拒绝协商解决，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要清晰地陈述自己的主张和提供有力的证据，维护自己的合法权益。

二、公司转代调岗的法律依据

关于公司转代调岗，法律有着明确的规定。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作内容和工作地点是劳动合同的重要条款，如果用人单位单方面变更，需要有法定的理由，如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。

在实践中，判断用人单位的调岗是否合法，需要综合考虑多个因素，包括调岗的原因是否合理、调岗后的工作条件和待遇是否有明显不利变化、调岗是否对劳动者的生活造成重大影响等。

如果用人单位的调岗不符合法律规定和合同约定，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原合同履行。

三、如何应对公司不合理转代调岗

面对公司不合理的转代调岗，劳动者要有策略地应对。

1.保持冷静，不要冲动行事。与公司沟通时要注意语气和态度，理性表达自己的观点。

2.及时咨询专业律师，了解自己的权利和可行的应对方案。

3.如果决定通过法律途径解决，要提前做好充分的准备，包括收集证据、准备相关材料等。

此外，劳动者还可以寻求工会的帮助。工会作为劳动者的代表组织，在维护劳动者权益方面可以发挥一定的作用。

总之，劳动者要坚定维护自己的合法权益，不轻易妥协。

综上所述，公司转代不赔偿调岗是一个较为复杂的问题，需要员工充分了解自己的权利，通过合法途径维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。