一、未成年没有签劳动合同可以直接走吗

未成年未签劳动合同是可以直接走的。从法律角度来看，未成年人属于或无民事行为能力人，其劳动权益受法律特殊保护。未签订劳动合同意味着双方并未建立正式的劳动关系，未成年人有权随时终止这种未明确约定的劳务关系。

然而，在实际操作中，未成年人直接离职可能需要考虑一些因素。比如，若未成年人在工作中遭受了伤害，需要保留相关证据，以便日后可能的维权。同时，应尽量与用人单位进行友好沟通，说明离职原因，避免引发不必要的纠纷。

如果用人单位存在违法用工行为，如、强迫劳动等，未成年人可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。总之，未成年未签劳动合同可以直接走，但要注意保护自身权益，避免因离职而导致自身利益受损。

二、劳动合同需要重新签吗

一般情况下，调岗并不一定需要重新签订劳动合同。

如果调岗属于劳动合同约定的范围之内，且未对劳动者的劳动报酬等重要条款作出变更，那么仅进行调岗操作即可，无需重新签订劳动合同。因为劳动合同中通常会约定用人单位有权根据生产经营需要等合理调整劳动者的工作岗位。

然而，如果调岗导致了劳动合同中重要条款的变更，如劳动报酬、工作地点、工作时间等发生实质性改变，那么通常需要与劳动者协商一致，并对劳动合同进行相应的变更或补充协议签订。因为这种情况下，调岗对劳动者的权益产生了较为重大的影响，需要双方达成新的合意。

总之，调岗是否需要重新签订劳动合同，要根据具体情况判断，关键在于调岗是否涉及劳动合同重要条款的变更以及是否与劳动者协商一致。

三、没有签订劳动合同辞退员工怎么办

若未签订劳动合同便辞退员工，用人单位需承担相应法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请等方式维护自身合法权益。

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