工伤赔偿制度旨在保障劳动者的基本权利，为因工负伤或患职业病的员工提供经济补偿。工伤赔偿的金额是一项重要考量，直接关系到员工的切身利益。那么，工伤赔偿究竟是如何计算的呢？

一、工伤赔偿是按员工的工资陪偿吗？

是的。工伤赔偿的金额与员工的工资水平直接挂钩。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿标准以员工受伤前12个月的平均工资为基数进行计算。

具体来说，工伤赔偿包括以下部分：

医疗费

住院伙食补助费

停工留薪期工资补助金

一次性伤残补助金

一次性就业补助金

一次性伤残就业补助金

伤残津贴

丧葬费

供养亲属抚恤金

其中，一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴和供养亲属抚恤金的计算都与员工的工资水平相关。

二、工伤赔偿与员工工资的关系

工伤赔偿与员工工资的关系主要体现在两个方面：

工伤赔偿金额受工资水平影响：工资高的员工，其工伤赔偿金额也更高，反之亦然。

工资水平影响赔偿项目：一些工伤赔偿项目，如伤残津贴，是按照员工工资的固定比例计算的。

三、影响工伤赔偿金额的其他因素

除了工资水平外，影响工伤赔偿金额的还有以下因素：

工伤等级：工伤等级越高，赔偿金额越高。

伤情恢复情况：伤情恢复越慢，赔偿金额越高。

劳动者年龄：年龄越大，赔偿金额越高。

供养亲属人数：供养亲属人数越多，赔偿金额越高。

工伤赔偿金额与员工的工资水平紧密相关。员工的工资水平越高，其工伤赔偿金额也越高。其他因素，如工伤等级、伤情恢复情况、劳动者年龄和供养亲属人数，也会影响赔偿金额。

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