工伤赔偿是因工受伤或职业病而导致劳动能力丧失或下降，企业或用人单位依法给予的一种经济补偿。那么，工伤赔偿的计算标准是否与劳动合同规定的工资有关呢？下面我们就来详细解答。

一、工伤赔偿是按合同工资算吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的计算基数应当是劳动者在受伤前12个月的实际平均工资。实际平均工资是指国家统计局公布的上一年度城镇就业人员平均工资的60%以上。工伤赔偿与劳动合同中约定的工资标准无关，而是以实际平均工资为基数计算的。

二、工伤赔偿的组成部分

工伤赔偿主要包括以下几个部分：

1. 医疗费：因工伤治疗支出的费用。

2. 生活费：工伤治疗期间无法工作造成的收入损失。

3. 伤残补助金：工伤后导致劳动能力丧失或下降的经济补偿。

4. 精神损害抚慰金：因工伤造成的精神损害需由用人单位承担的补偿。

三、不同工伤等级的赔偿标准

根据工伤的严重程度，可分为十级至一级共十个等级。不同等级的工伤赔偿标准也不同，比如：

1. 一级工伤：生活费标准为本人上年度社会平均工资标准的120%；一次性伤残补助金为120个月本人上年度社会平均工资。

2. 十级工伤：生活费标准为本人上年度社会平均工资标准的30%；一次性伤残补助金为30个月本人上年度社会平均工资。

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