工伤赔偿是一项重要的社会福利保障制度，旨在保障因工受伤或患职业病职工的合法权益。那么，工伤赔偿是按实际工资计算的吗？下面就由我来为大家详细解答。

一、工伤赔偿是按实际工资算吗？

工伤赔偿的计算基数是职工受伤前十二个月的平均工资。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，职工的平均工资按照以下方式计算：

月工资制职工：以受伤前十二个月的实际月工资为基数。

计时工资制职工：以受伤前六个月的实际日工资或小时工资为基数，乘以受伤前一个月平均出勤天数或小时数。

季节性生产单位职工：以受伤前一年实际月工资的总和除以实际出勤月数。

有特殊情况职工：按照当地平均工资或者本单位平均工资计算。

需要注意的是，职工的实际工资是指职工在正常工作时间内取得的工资收入，包括基本工资、津贴、补贴、加班加点工资等。奖金等不规律发放的收入不属于实际工资，不计入工伤赔偿的计算基数。

二、工伤赔偿计算基数的影响因素

工伤赔偿的计算基数会受到以下因素的影响：

职工的工资水平：工资水平越高，计算基数越高，工伤赔偿金额也越高。

职工的出勤情况：出勤天数或小时数越多，计算基数越高。

职工的工龄：工龄越长，平均工资水平一般越高，计算基数也越高。

三、工伤赔偿的金额计算

工伤赔偿的金额根据职工的伤残等级和计算基数来确定。具体计算方法为：

一级伤残：计算基数的75%

二级伤残：计算基数的60%

三级伤残：计算基数的45%

四级伤残：计算基数的35%

五级伤残：计算基数的25%

六级伤残：计算基数的15%

七级伤残：计算基数的10%

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