在发生工伤事故后，不少职工和家属会咨询工伤赔偿的相关事宜。而其中一个常见的问题就是：工伤赔偿的金额是否按照实际工资进行计算？

一、工伤赔偿不是按实际工资算吗

一般情况下，工伤赔偿的计算并不完全按照实际工资进行计算。

工伤赔偿的计算主要依据《工伤保险条例》的规定，其中对于工伤赔偿的计算标准有明确的规定：

工资停发期间的收入：按照职工受伤害前12个月的平均工资计算。

伤残津贴、一次性伤残补助金：按照职工受到伤害前6个月的平均工资计算。

死亡赔偿金、供养亲属抚恤金：按照职工受到伤害前12个月的月平均工资计算。

值得注意的是，这里的平均工资指的是职工本人实际工资和各类补贴津贴的总和，并不仅仅指扣除五险一金后的基本工资。

二、工伤赔偿包括哪些项目

除了工资停发期间的收入、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金外，工伤赔偿还包括以下项目：

医疗费用

护理费

交通费

食宿费

康复费

辅助器具费

生活护理费

三、工伤赔偿的例外情形

有些情况下，工伤赔偿可以按照职工实际工资进行计算，主要包括以下情形：

职工在受伤害前连续工作不满12个月的，按照职工实际工资计算。

职工在受伤害前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

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