工伤赔偿是保障劳动者在工伤事故中合法权益的重要制度，其赔偿标准的确定关系到劳动者的切身利益。对工伤赔偿的月工资计算方式，法律有明确规定。

一、工伤赔偿的月工资是按实际工资吗？

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤赔偿的月工资按劳动者受伤前12个月的实际平均工资计算。劳动者受伤前12个月实际平均工资高于当地平均工资3倍的，按当地平均工资3倍计算；低于当地平均工资的，按当地平均工资计算。

这里所说的实际工资，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，获得的劳动报酬，包括计件工资、计时工资、奖金、津贴、补贴以及与工作岗位相关的其他收入。

二、工伤赔偿月工资计算的特殊规定

1. 劳动者受伤前实际工资低于当地最低工资的，按当地最低工资计算。

2. 劳动者受伤前处于试用期的，按试用期实际工资计算。

3. 劳动者受伤前处于停工留薪期间的，按停工留薪期间的工资计算。

4. 劳动者受伤前被依法追究刑事责任的，按其被羁押前的工资计算。

三、工伤赔偿月工资的核实

工伤赔偿的月工资由用人单位向劳动者所在市、县社会保险经办机构申报，并由经办机构核实。劳动者提供的工资单、工资支付台账、银行工资流水等凭证，是经办机构核实月工资的重要依据。若劳动者对核实的月工资有异议，可以向社会保险经办机构提出申诉。

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