工伤赔偿，是指因工作原因导致劳动者身体受到伤害所获得的补偿。而劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，其中约定劳动者的权利、义务和职责。那么，工伤赔偿是否按劳动合同计算呢？

一、工伤赔偿是按劳动合同算吗？

依据我国现行法律法规规定，工伤赔偿的计算并不完全按照劳动合同约定，而是由以下因素共同决定：

工伤等级：工伤等级由医疗机构根据劳动者的伤情进行鉴定。不同的工伤等级对应不同的赔偿标准。

工作年限：工作年限是指劳动者在用人单位工作的时间。工作年限越长，赔偿标准越高。

平均工资：平均工资是指劳动者受伤前12个月的平均收入。它是计算工伤赔偿金的基数。

二、工伤赔偿与劳动合同的关系

虽然工伤赔偿不完全按劳动合同计算，但劳动合同仍然在工伤赔偿中扮演着重要作用：

工资约定：劳动合同中的工资约定是确定工伤赔偿金基数的重要依据。

合同履行：劳动合同的履行情况影响工伤赔偿的责任认定。例如，用人单位未按劳动合同约定提供安全保障措施，导致劳动者受伤，则用人单位应承担全部赔偿责任。

三、工伤赔偿与劳动合同无关

在某些特殊情况下，工伤赔偿与劳动合同无关：

未签订劳动合同：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤后，仍可依法享有工伤赔偿。但赔偿标准可能与有劳动合同的劳动者不同。

劳务关系：如果劳动者与用人单位之间存在劳务关系，而非劳动关系，发生工伤后，劳动者不能享有工伤赔偿。

工伤赔偿的计算主要依据工伤等级、工作年限和平均工资，但劳动合同仍然在其中起到一定作用。如果劳动者发生工伤，可根据自身情况，及时向用人单位或有关部门申请工伤赔偿。

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