工伤赔偿制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障因工作原因受到伤害的劳动者获得相应的赔偿和待遇。那么，工伤赔偿的依据和标准是否遵循劳动合同法呢？

一、工伤赔偿是按劳动合同法吗？

工伤赔偿的依据并非劳动合同法，而是《工伤保险条例》。该条例明确规定，工伤保险是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力，从而依法享受工伤保险待遇的制度。

二、工伤赔偿的标准与劳动合同无关

工伤赔偿的标准与劳动合同无关，而是根据劳动者的伤残等级、收入及其他相关因素确定。工伤保险条例中规定了具体赔偿项目和标准，如医疗费用、误工费、生活费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。

三、工伤赔偿与劳动合同的衔接

虽然工伤赔偿的依据不是劳动合同法，但劳动合同法中仍有一些与工伤赔偿相关的规定，例如：

明确了工伤的认定程序和责任承担主体

规定了劳动者因工伤获得工伤保险待遇期间的劳动关系处理

保障工伤职工的劳动合同权益不受侵害

工伤赔偿的依据并非劳动合同法，而是《工伤保险条例》。工伤赔偿的标准与劳动合同无关，而是根据法律规定确定。劳动合同法与工伤赔偿制度在保障劳动者权益方面具有衔接关系。

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