在遭受工伤后，劳动者有权获得工伤赔偿。工伤赔偿的计算是一个复杂的问题，其中一个关键因素是工伤赔偿的计算是否基于个人的工资。本文将详细探讨工伤赔偿计算的这一方面，回答以下问题：

一、工伤赔偿是按个人工资吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的计算与个人的工资密切相关。具体而言，工伤赔偿的计算基数包括以下部分：

1. 工资：包括标准工资、津贴、补贴、奖金等。

2. 用人单位为劳动者缴纳的社会保险费。

其中，标准工资是计算工伤赔偿的主要依据。工伤赔偿的金额与个人的标准工资成正比，即工资越高，工伤赔偿越高。

二、工伤赔偿计算公式

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的计算公式如下：

1. 医疗费：实际发生的合理医疗费用。

2. 误工费：按劳动者实际工资标准支付。

3. 护理费：按劳动者实际工资标准支付，一般为一次性支付。

4. 伤残辅助器具费、康复费：根据劳动者的伤残等级和实际情况确定。

5. 生活护理费：按劳动者伤残等级和护理级别确定。

6. 精神损害抚慰金：按劳动者伤残等级确定。

三、个别情况下的例外

需要注意的是，在某些特殊情况下，工伤赔偿的计算可能不完全基于个人的工资。例如：

1. 劳动者无固定工资的，工伤赔偿的计算基数按当地最低工资标准确定。

2. 劳动者工资过高或过低明显不合理的，工伤赔偿的计算基数可适当调整。

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