工伤赔偿是劳动者在生产、工作中遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位依法给予的经济补偿。工伤赔偿的计算方式有多种，其中一种是根据劳动者的平均工资计算。

一、工伤赔偿是按一年平均工资的吗？

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿中一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、抚恤金和供养亲属抚恤金，都是按照职工本人及其近亲属前12个月的平均工资计算的。

这里需要注意以下几点：

前12个月是指职工受伤或患病前连续12个月的实际工资收入。

平均工资包括基本工资、津贴补贴以及奖金等。

如果职工受伤或患病前不足12个月的，则按照实际参加工作的工资计算。

二、工伤赔偿能按两年的工资算吗？

关键词：工伤赔偿能按两年的工资算吗

在一般情况下，工伤赔偿是不按两年的工资计算的。只有在特殊情况下，才可能按照两年的工资计算。

特殊情况包括：

职工在事故发生前连续两年以上实际参加工作。

职工在事故发生前连续两年以上享受国家规定的其他社会保险待遇。

职工在事故发生前连续两年以上领取工资。

三、工伤赔偿最低年限是多少？

关键词：工伤赔偿最低年限是多少

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿最低年限为6个月。也就是说，如果职工在事故发生前不足6个月的，则按照6个月的工资计算。

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