工伤赔偿涉及多个方面，其中工资赔偿是主要组成部分，也是劳动者最为关心的问题。以下对工伤赔偿是否按本人工资赔进行详细解答：

一、工伤赔偿是安本人工资赔吗？

工伤赔偿中，工资赔偿部分确实按照工伤职工受伤前所在岗位的工资标准计算。这包括基本工资、津贴、补贴、奖金等项目，但不包括加班费、出差费等特殊待遇。

工资赔偿金额按照下列比例计算：

1. 丧失劳动能力等级为一至四级的，按照本人工资的80%至90%支付；

2. 丧失劳动能力等级为五至十级的，按照本人工资的70%至80%支付；

3. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院判决劳动能力丧失10%以下的，按照本人工资的60%支付。

二、工伤赔偿的其他项目

除了工资赔偿外，工伤赔偿还包括医疗费、护理费、辅助器具费、交通费、住宿费、伤残就业安置费、生活费、精神损害抚慰金等其他项目。这些项目的赔偿标准和支付方式因具体情况而异，需要根据法律法规和司法解释确定。

三、工伤赔偿的特殊情况

在某些特殊情况下，工伤赔偿可能会按照本人工资的更高比例支付。例如：

1. 如果工伤职工因工致残，被评定为高级工职业技术等级或者技师职业技术等级，其工资赔偿比例可提高10个百分点；

2. 如果工伤职工平时享受单位发放的高温补贴、低温补贴、野外作业津贴等，那么在计算工资赔偿时，这些补贴也应当纳入计算范围。

工伤赔偿的计算方式比较复杂，既涉及工资赔偿，也涉及其他赔偿项目。对于具体的赔偿金额，需要根据劳动者的具体情况和 applicable法律法规进行判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。