工伤赔偿是指劳动者在从事工作时因工作原因遭受事故伤害或职业病而导致伤残或死亡，依法享有的从用人单位获得经济补偿的权利。

一、工伤赔偿必须一次性吗？

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿分为两种方式：

一次性赔偿：对于达到伤残等级，但伤残程度较轻，按照规定一次性支付赔偿金的，可以一次性赔偿。

定期赔偿：对于达到伤残等级，且伤残程度较重的，按照规定定期支付赔偿金的，应当定期赔偿。

工伤赔偿并不一定必须一次性，具体支付方式由伤残等级和相关规定决定。

二、工伤赔偿一次性支付的条件有哪些？

一次性支付工伤赔偿的条件包括：

伤残等级为十级以下的（轻微伤残）。

未造成劳动能力丧失。

符合相关部门制定的一次性赔偿标准。

三、工伤赔偿定期支付的条件是什么？

定期支付工伤赔偿的条件包括：

伤残等级为十级以上的（中度或重度伤残）。

造成劳动能力丧失。

不符合一次性赔偿的条件。

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