工伤赔偿是因工伤事件而对受害者进行的经济补偿，保障其权益。对于工伤赔偿的支付方式，法律上存在一定的争议，即工伤赔偿是否必须是一次性的。

一、工伤赔偿必须是一次性的吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条，工伤赔偿分为一次性支付和定期支付两种方式，由用人单位根据受害者的实际伤残程度和经济损失情况决定。

一次性支付是指一次性发放全部赔偿金。这种方式适用于伤势较轻、伤残程度较低的情况。

定期支付是指分期、分批发放赔偿金。这种方式适用于伤势较重、伤残程度较高的情况，需要长期治疗和康复。

需要注意的是，对于严重伤残或死亡的受害者，一次性支付的赔偿金不得低于一次性支付标准的80%。

二、工伤赔偿一次性支付的条件

用人单位可选择一次性支付工伤赔偿，但必须符合以下条件：

受害者伤势较轻，劳动能力无明显下降。

受害者明确表示同意一次性支付。

用人单位具有履行支付能力。

三、工伤赔偿定期支付的程序

用人单位选择定期支付工伤赔偿时，应遵循以下程序：

向受害者每月支付伤残津贴。

一次性支付一次性伤残补助金。

向因工伤死亡的受害者家属支付抚恤金和丧葬补助金。

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