工伤赔偿是否必须是劳动仲裁，一直是工伤受害人在维权过程中关心的问题。其实，工伤赔偿的途径并不局限于劳动仲裁。本文将从多个方面全面阐述工伤赔偿是否必须是劳动仲裁。

一、工伤赔偿的途径

1、劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的途径之一，工伤赔偿属于劳动争议，因此可以申请劳动仲裁。

2、直接向人民法院起诉：如果协商不成，工伤受害人可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。

二、选择劳动仲裁的优势和劣势

1、 优势

(1) 便捷性：劳动仲裁委员会遍布全国各地，工伤受害人就近即可申请仲裁。

(2) 免费：劳动仲裁不收取任何费用，工伤受害人无需承担经济负担。

(3) 专业性：劳动仲裁委员会由专门处理劳动争议的仲裁员组成，具有较高的专业水平。

2、 劣势

(1) 时效性：申请劳动仲裁必须在法定期限内提出，否则将丧失仲裁权利。

(2) 举证责任：工伤受害人负有举证责任，需要提供证据证明存在工伤事实和损失情况。

三、选择直接起诉的优势和劣势

1、 优势

(1) 赔偿范围广：直接起诉可以要求赔偿的范围更广，包括物质损失和精神损害赔偿。

(2) 举证责任相对较轻：人民法院在审理案件时，对工伤事故的认定和责任承担负有调查取证的责任。

2、 劣势

(1) 成本高：直接起诉需要支付诉讼费、律师费等费用。

(2) 程序较复杂：人民法院审理案件的时间较长，程序也比较复杂。

工伤赔偿是否必须是劳动仲裁取决于具体情况。劳动仲裁具有便捷、免费、专业等优势，但受限于时效和举证责任；直接起诉具有赔偿范围广、举证责任较轻等优势，但成本较高、程序较复杂。工伤受害人在选择维权途径时，应综合考虑自身情况和具体需求。

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