一、工伤赔偿的定义与意义

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位依法支付的各项费用和经济补偿。其目的是保障劳动者的合法权益，弥补因工伤造成的人员和经济损失。

二、工伤赔偿的责任主体

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的责任主体是导致工伤事故发生的用人单位。用人单位负有保障劳动者安全健康、提供劳动保护措施等义务。当发生工伤事故时，应当承担相应的法律责任，包括医疗救治、伤残补助、丧葬补助、抚恤金等赔偿费用。

三、工伤赔偿的次要责任

由于工伤事故的发生往往涉及多重因素，如劳动者的自身过错、第三方侵权行为等。在确定工伤赔偿责任时，要根据实际情况划分责任比例。如果劳动者存在过错或第三方侵权行为造成工伤事故，用人单位的赔偿责任可能会减轻或免除。

(1) 劳动者过错

如果劳动者违反操作规程、安全规定或未经允许擅自从事危险作业，导致工伤事故发生，用人单位可以根据劳动者的过错程度减轻赔偿责任。具体减轻比例由劳动保障行政部门认定。

(2) 第三方侵权行为

如果工伤事故是由非用人单位的其他第三方（如承包商、设备供应商）的侵权行为造成的，用人单位可以向第三方追偿赔偿费用。第三方将成为工伤赔偿的主要责任主体。

(3) 其他情形

还有其他情形可能导致用人单位的工伤赔偿责任减轻或免除，如不可抗力、自然灾害等。具体情况需要根据实际情况进行分析认定。

工伤赔偿是否必须是次要责任取决于具体事故发生的实际情况和法律法规的规定。劳动者自身过错、第三方侵权行为等因素可能导致用人单位的赔偿责任减轻或免除。而劳动者的合法权益和经济损失也需要得到充分保障。

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