疫情下，企业为活下去，想尽各种办法节约开支；而工伤赔偿呢？很多企业就盯上了工伤赔偿这块，想打折解决。那么，工伤赔偿打折算犯法吗？

一、工伤赔偿打折的处罚依据

根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，社会保险行政部门或者职工认为用人单位对工伤认定或者待遇计算有异议的，可以向同级劳动保障行政部门提出申诉。劳动保障行政部门应当自受理申诉之日起30日内作出处理决定。如果用人单位拒不支付或者少付工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令其限期支付，并处以应付数额50%以上3倍以下的罚款。

二、工伤赔偿打折的后果

用人单位工伤赔偿打折，除了会受到行政处罚外，还有可能承担刑事责任。如果用人单位恶意拖欠、克扣或者拒付工伤保险待遇，数额较大，且情节严重的，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、工伤赔偿打折的救济途径

一旦遭遇用人单位工伤赔偿打折，职工可以采取以下救济途径：

1. 向社会保险行政部门提出申诉，要求用人单位支付足额工伤保险待遇；
2. 向劳动保障行政部门投诉，要求其责令用人单位纠正违法行为；
3. 向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿工伤保险待遇、经济损失和精神损害赔偿。

四、如何预防工伤赔偿打折

为了避免遭遇工伤赔偿打折，职工可以采取以下预防措施：

1. 入职时签订正规的劳动合同，明确工伤保险待遇；
2. 发生工伤后，及时向用人单位报告并申请工伤认定；
3. 积极配合用人单位进行工伤调查取证，保留相关证据；
4. 如果对工伤认定或者待遇计算有异议，及时向相关部门提出申诉或投诉。

工伤赔偿打折是违法行为，用人单位可能会受到行政处罚甚至刑事处罚。职工遭遇工伤赔偿打折时，可以通过申诉、投诉或诉讼等救济途径维护自身合法权益。为了避免遭遇工伤赔偿打折，职工应采取必要的预防措施，保障自身合法权益。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。