工伤赔偿按底薪是否合法一直备受争议。对此，法院给出的判例并不统一，本文将详细阐述工伤赔偿按底薪合法的不同观点。

一、认为合法的观点

支持工伤赔偿按底薪的观点认为，工伤赔偿的目的是弥补职工因工伤造成的经济损失。底薪是职工的基本工资，体现了职工的工作能力和价值，因此按照底薪计算工伤赔偿可以保证职工的基本生活水平。

如果按照实际工资计算赔偿，可能会导致职工因工伤获得高额赔偿，引发社会不公平。而按底薪计算赔偿则可以避免这种情况，保障社会的公平公正。

二、认为不合法观点

反对工伤赔偿按底薪的观点则认为，工伤赔偿应以职工的实际收入为基础。实际收入不仅包括底薪，还包括绩效奖金、加班费等各种补贴。如果按照底薪计算赔偿，会明显低于职工的实际经济损失。

而且，工伤赔偿不仅要补偿经济损失，还应具有一定的惩罚性质，以警示用人单位加强劳动保护。如果按照底薪计算赔偿，会降低用人单位的法律责任，不利于维护职工的合法权益。

三、法院判例

对于工伤赔偿是否按底薪计算合法，不同法院的判决并不统一。有的法院支持按底薪计算，认为既能保证职工的基本生活，又能避免社会不公平；有的法院则认为应按照实际工资计算，以充分保障职工的合法权益。

最高人民法院尚未对此问题做出明确规定，因此法院在审理工伤赔偿纠纷时，需要综合考虑职工的实际收入、工伤严重程度、用人单位的过错等因素，做出公正合理的判决。

工伤赔偿按底薪是否合法的问题，是一个复杂的法律问题，仁者见仁，智者见智。无论是支持还是反对，都有各自的道理。最终的判决应以法律规定和司法审判实践为依据，做到公平公正，保障职工的合法权益。

如果您有法律疑问，可直接在本站免费问律师。文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。