工伤赔偿款是否按底薪计算，一直备受争议。本篇文章将从多个角度对此问题进行分析，希望能帮助您厘清思路。

一、劳动者权益保护

工伤赔偿金是劳动者在因工伤丧失或部分丧失劳动能力时，由用人单位支付的一笔费用。其目的是保障劳动者的基本生活保障，弥补其因工伤造成的经济损失。以底薪计算赔偿款，显然无法体现工伤赔偿金的保障作用，难以满足劳动者的权益保护需求。

二、用人单位负担合理

如果工伤赔偿金按底薪计算，用人单位的负担会相对较小。但这种计算方式忽略了工伤的实际损失，可能导致用人单位对其责任的推卸。可能会打击用人单位提高员工待遇的积极性，不利于劳动关系的和谐稳定。

三、社会公平正义

工伤赔偿金按底薪计算，与社会公平正义原则相悖。不同劳动者的底薪水平差异较大，相同的工伤，赔偿金额却存在较大差距，这显然不符合公平原则。底薪通常低于劳动者的实际收入，以底薪计算赔偿金会使劳动者遭受更大经济损失。

四、法律保障

我国法律明确规定，工伤赔偿金应根据劳动者工资水平计算，包括基本工资、津贴补贴、奖金等。底薪只是工资的一部分，以此计算赔偿金显然违反了法律规定。

五、国际惯例

在国际上，工伤赔偿金通常根据劳动者的实际收入计算，而不是底薪。这既保障了劳动者的权益，也促进了用人单位的责任承担。我国的工伤赔偿制度也应与国际惯例接轨。

工伤赔偿金按底薪计算并不合理。它无法保障劳动者的权益，减轻了用人单位的负担，违背了社会公平正义原则，违反了法律规定的保障性原则。工伤赔偿金应以劳动者的实际收入为依据计算，才能真正保障劳动者的合法权益。

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