在日常生活中，工人在上班途中发生交通事故是一个令人揪心且需要妥善处理的问题。这不仅关系到工人的身体健康和益，也涉及到一系列法律规定和处理流程。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、工人在上班途中发生交通事故的处理

工人在上班途中遭遇交通事故，若要认定为工伤，需要满足一定的条件。比如，事故发生的时间必须是在合理的上班时间范围内，路线应是从到工作单位的合理路线。同时，不能全部在工人一方。

一旦符合工伤认定条件，受伤工人或其家属应及时向所在单位报告，并在规定时间内提交工伤认定申请。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 30 日内，向统筹地区提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，可能需要提供相关证据，如书、医院的诊断证明、劳动等。工伤认定结果出来后，根据工伤的等级，受伤工人可以享受相应的，包括、补助金、等。

二、上班途中标准

1. 费：根据出具的医药费、住院费等收款凭证，结合和诊断证明等相关证据确定。对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的。

2. 误工费：有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. ：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

三、上班途中交通事故工伤与民事赔偿能否兼得

在实践中，上班途中发生交通事故导致工伤，工伤和民事赔偿能否同时主张，存在一定的。

有些地区认为，工伤保险赔偿和民事侵权赔偿可以兼得。因为工伤保险是基于产生的，是对劳动者因工作遭受事故伤害给予的一种社会保险待遇；而民事侵权赔偿是基于侵权行为产生的，是对受害人所遭受的损失进行的一种赔偿。

然而，也有一些地区认为，在某些项目上不能重复赔偿。比如，对于医疗费、护理费、交通费等实际支出的费用，不能在工伤保险赔偿和民事侵权赔偿中重复获得。

总之，具体情况需要根据当地的法律法规和司法实践来确定。

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