对于工伤赔偿药品是否必须是医保药品，答案是肯定的。本篇将从法规依据、合理性、保障性等方面详细阐述。

法规依据

《工伤保险条例》第三十一条明确规定，“工伤职工的门诊和住院医疗费用，由工伤保险基金支付。职工医保已经支付的医疗费用，从工伤保险基金中扣除。”这意味着，工伤赔偿药品必须符合工伤保险基金支付的范围，而医保药品正是工伤保险基金支付范围内的药品。

合理性

工伤保险基金是用来保障工伤职工在工伤事故发生后得到及时、必要的医疗救治的。医保药品经过严格的审批和监管，具有安全性、有效性，能满足工伤职工的治疗需要。限定工伤赔偿药品为医保药品，有利于保障工伤职工的医疗权益。

保障性

工伤职工往往因工伤事故导致严重伤残或疾病，需要长期服用药品。医保药品纳入了基本医疗保障体系，价格相对较低，便于工伤职工长期用药。限定工伤赔偿药品为医保药品，能够减轻工伤职工及其家庭的经济负担，保障他们的基本医疗保障。

其他考量

除了上述原因外，限定工伤赔偿药品为医保药品还有以下考量：

防止滥用：如果工伤赔偿药品不限制医保药品范围，可能会出现工伤职工为牟取利益而滥用药品的情况。限定医保药品可以有效避免此类问题。

控制成本：医保药品经过集中采购和价格谈判，价格相对较低。限定工伤赔偿药品为医保药品，有助于控制工伤保险基金的支出。

统一标准：医保药品有统一的目录和标准，便于工伤保险基金支付管理和监督。

工伤赔偿药品限定医保药品范围，有充分的法规依据、合理性、保障性和其他考量。这一规定保障了工伤职工的医疗权益，促进了工伤保险制度的公平、公正和可持续发展。

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