对于工伤赔偿是否必须全赔的问题，答案并非绝对的。根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤赔偿的范围和标准需要根据不同的情况而定。

一、工伤责任程度

工伤赔偿的多少与用人单位的责任程度直接相关。

1.用人单位全责：如果用人单位对工伤负有全部责任，则需要赔偿全部工伤损失，包括医疗费、误工费、伤残补助金、死亡赔偿金等。 2.用人单位部分责任：如果用人单位只对工伤负有部分责任，则需要按其责任比例赔偿工伤损失。 3.工伤职工本人责任：如果工伤职工自身也存在过错，造成工伤或加重工伤后果的，用人单位可以根据工伤职工的责任程度在赔偿金额上适当减免。

二、工伤程度

工伤赔偿金额还取决于工伤职工的工伤程度。

1.一级伤残：永久丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，劳动能力丧失程度在80%以上。 2.二级伤残：部分丧失劳动能力，劳动能力丧失程度在60%以上。 3.三级伤残：部分丧失劳动能力，劳动能力丧失程度在40%以上。 4.四级伤残：部分丧失劳动能力，劳动能力丧失程度在20%以上。 5.五级伤残：部分丧失劳动能力，劳动能力丧失程度在10%以上。

不同级别的伤残对应着不同的工伤赔偿标准，如伤残补助金、残疾辅助器具费、生活护理费等。

三、工伤职工年龄

工伤赔偿的金额也可能受到工伤职工年龄的影响。年龄较大的工伤职工可获得更高的赔偿金额，因为其退休后生活保障的需要更大。

工伤赔偿是否必须全赔需要根据工伤责任程度、工伤程度、工伤职工年龄等因素综合判断。如果对于工伤赔偿有任何疑问，可以向用人单位、工伤保险经办机构或相关法律援助机构咨询。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。