工伤赔偿能否全赔是个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。工伤赔偿可以包含医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金等，在符合一定条件的情况下，是可以全赔的。

1. 医疗费用

医疗费用一般是指治疗工伤所产生的合理费用，包括检查、治疗、手术、康复等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果有超出部分，则需要由单位或个人承担。

对于严重工伤，如果不及时治疗可能会导致死亡或残疾，此时医疗费用的报销没有限制，可以全额支付。

2. 误工费

误工费是指因工伤无法正常工作而造成的经济损失，其标准由当地政府规定，一般按职工月工资的80%100%计算。误工费从工伤发生之日起计算，直到伤情稳定、劳动能力恢复或者被鉴定为伤残。

需要注意的是，如果职工在工伤期间有其他收入，误工费将相应减少。

3. 护理费

护理费是指因工伤导致职工生活不能自理，需要他人护理产生的费用，其标准由当地政府规定。护理费从伤情稳定后开始计算，直至伤情好转、不需要护理为止。

护理费一般按护理人员工资的30%80%计算，如果护理人员是职工家属，则按最低护理标准进行支付。

4. 伤残补助金

伤残补助金是指职工因工伤致残，丧失劳动能力，由工伤保险基金每月按伤残等级发放的补助金。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。

职工伤残等级鉴定后，伤残补助金一次性发放。一级至四级伤残享受伤残津贴，五级至十级伤残享受伤残补助金。津贴标准高于补助金标准。

5. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指职工因工伤致残，丧失劳动能力，一次性发放的补助金。一次性伤残补助金的标准按伤残等级和职工年龄计算。

职工完全丧失劳动能力，符合一定条件的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。

工伤赔偿是否能全赔取决于具体情况，需要由劳动保障部门或仲裁机构根据相关法律法规和证据做出判断。如有法律疑问，可直接在本站免费问律师。