一、60岁以上受工伤赔偿按法怎么欠赔偿

60岁以上劳动者受工伤赔偿问题，在实践中有不同情况。

若60岁以上劳动者未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，因工作遭受事故伤害，应按照《》进行赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体赔偿标准依据劳动者的伤残等级而定，需先进行，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。

然而，若60岁以上劳动者已享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动合同法》以及《工伤保险条例》。在这种情况下，一般按照双方的约定以及过错责任来确定赔偿。若因工作原因受伤，雇主通常需承担相应赔偿责任，赔偿范围可能涵盖医疗费、、营养费等，具体额要根据实际损失及过错程度判定。

实践中情况复杂多样，具体赔偿问题需结合实际情况，通过合法途径确定赔偿责任与金额。

二、60岁以上未签订合同违法吗

首先，60岁以上劳动者一般不认定为工伤。达到法定退休年龄，与用人单位的劳动关系通常已终止，此时提供劳务受伤，多按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、（若构成伤残）等，具体数额需依据实际情况，通过鉴定等程序确定。

其次，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同存在违法情况。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但对于60岁以上人员，由于已达退休年龄，双方多为劳务关系，该未签合同支付的规定通常不适用。

不过，若60岁以上人员实际未享受养老保险待遇或领取，且具备认定劳动关系的情形，也可能被认定存在劳动关系，那么未签合同同样涉嫌违法，劳动者有权依法主张相应权益。总之，具体情况需结合实际证据及法律规定综合判断。

三、工伤恢复后单位辞退怎么办

工伤恢复后单位辞退，这种情况需分情形看待并采取相应措施。

若职工工伤恢复后，经劳动能力鉴定，存在伤残等级且丧失或者部分丧失劳动能力，单位辞退属于违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得依照非过错性辞退或者经济性裁员的规定解除劳动合同。在此情况下，职工可要求单位继续履行劳动合同，若职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若职工工伤恢复后，不存在伤残等级，劳动能力不受影响，单位辞退如符合法定程序和理由，比如职工存在严重违反单位规章制度等情形，则辞退可能合法；如无合法理由，仍属违法辞退，职工同样可依法主张相应赔偿。职工可通过申请等合法途径维护自身权益。

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