在遭受工伤事故后，劳动者有权获得相应的赔偿。那么，工伤赔偿的标准是什么？是按照劳动法还是其他法律法规？本文将为您解答工伤赔偿按劳动法的标准吗？

一、工伤赔偿按劳动法的标准吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应当按照劳动法的标准执行。也就是说，工伤赔偿的项目、标准和计算方法，都参照劳动法中的相关规定。

《劳动法》中关于工伤赔偿的规定，主要包括以下内容：

1. 医疗费用：工伤职工因工伤产生的所有医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：工伤职工住院期间，每天给予一定标准的伙食补助费。

3. 伤残补助金：工伤职工因工伤致残，根据残疾等级给予一次性伤残补助金。

4. 死亡补助金：工伤职工因工伤死亡，其家属可获得一次性死亡补助金。

5. 供养亲属抚恤金：工伤职工因工伤死亡，其供养亲属可获得每月抚恤金，直到死亡职工生前平均工资的标准。

二、工伤赔偿的计算标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的计算标准如下：

1. 医疗费用：工伤职工因工伤产生的所有医疗费用，由工伤保险基金支付，不设上限。

2. 住院伙食补助费：按照当地职工最低工资标准的50%发放，每天不超过30元。

3. 伤残补助金：工伤职工因工伤致残，按照残疾等级给予一次性伤残补助金，具体标准如下：

一级残疾：60个月的本单位上年度职工月平均工资，最多不超过20万元。

二级残疾：48个月的本单位上年度职工月平均工资，最多不超过16万元。

三级残疾：36个月的本单位上年度职工月平均工资，最多不超过12万元。

四级残疾：24个月的本单位上年度职工月平均工资，最多不超过8万元。

五级残疾：12个月的本单位上年度职工月平均工资，最多不超过4万元。

六级残疾：6个月的本单位上年度职工月平均工资，最多不超过2万元。

七级至十级残疾：4个月的本单位上年度职工月平均工资，最多不超过1.33万元。

4. 死亡补助金：工伤职工因工伤死亡，其家属可获得一次性死亡补助金，标准为：

本单位上年度职工月平均工资×60个月，最多不超过20万元。

5. 供养亲属抚恤金：工伤职工因工伤死亡，其供养亲属可获得每月抚恤金，标准为：

本单位上年度职工月平均工资×30%，最高不超过3000元。

三、工伤赔偿争议的解决

如果劳动者对工伤赔偿有争议，可以按照以下步骤解决：

1. 与用人单位协商解决。

2. 向当地劳动监察部门投诉。

3. 向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。

4. 向法院提起诉讼。

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