工伤事故的发生给劳动者带来巨大的身体、精神和经济上的损失，工伤赔偿制度的建立是为了保障劳动者的合法权益。那么，工伤赔偿按劳动合同算吗？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿按劳动合同算吗

劳动合同约定了劳动者和用人单位之间的权利义务，是确定劳动关系的重要依据。工伤赔偿属于劳动关系中的一个重要内容，工伤赔偿的计算原则上应以劳动合同为基础。

《工伤保险条例》第十八条规定：“职工因工伤发生的医疗费用和康复费用，按照国家规定的医疗、康复标准支付。职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，一次性伤残补助金标准按照本人工资的十个月的标准支付；七级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准按照本人工资的六个月的标准支付。职工因工伤死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的标准，按照本人工资的一定年限的标准支付。”

具体来说，工伤赔偿的计算基数一般以劳动合同约定的工资标准为准，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。但需要注意的是，劳动合同约定的工资标准必须是合理的，不得低于当地最低工资标准。

二、工伤赔偿是否包含奖金

奖金作为一种工资外收入，是否包含在工伤赔偿的计算基数中存在争议。

由于《工伤保险条例》没有明确规定奖金是否属于工伤赔偿的计算基数，劳动者和用人单位在处理此类问题时，可以参考劳动部、财政部和国家税务总局于2007年联合发布的《关于个人所得税若干政策问题的通知》。该通知规定，“视同工资收入”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及其他劳动所得。

基于此，奖金一般会被认定为工伤赔偿的计算基数。但需要注意的是，奖金的计算基数通常不包括一次性奖金或绩效奖金等不具有经常性的奖金。

三、工伤赔偿是否包含加班工资

加班工资属于劳动者为用人单位提供的超出正常工作时间之外的劳动，按照我国法律规定，加班工资应高于劳动者正常工作时间的工资。

《工伤保险条例》第十八条规定，“职工因工伤发生的医疗费用和康复费用，按照国家规定的医疗、康复标准支付”。加班工资作为劳动者正常工资的一部分，也应包含在工伤赔偿的计算基数中。

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